Zorlu Grubu, 2 bin kişi alacak
Tekstil, enerji, finans ve elektronik eşya sektörlerindeki şirketlerinde 30 binden fazla kişiyi istihdam eden Zorlu Grubu, bu yıl 2 bin üniversite mezunu genci işe alacak.Tekstil, finans, enerji ve elektronik eşya sektörlerindeki başarısını tüm dünyaya kabul ettiren Zorlu Grubu, bu yıl da değişik bölümlerden mezun olan üniversiteli gençlere çok özel iş imkanları sunuyor. Zorlu Holding, bu yıl 2 bin kişi işe alacak. Bunun için 10 üniversitede genelde Zorlu Holding, özelde ise Vestel'i tanıtıcı sunumlar yapılıyor. Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Necmi Kavuşturan, nitelikli istihdam rekabetinde Vestel'in iddialı olduğunu söyledi.
"Vestel bir teknoloji şirketi" diyen Kavuşturan, Türkiye'nin en büyük ar-ge gücüne sahip uluslararası bir şirket olan Vestel'in bu nedenle kariyer açısından da çok hızlı ilerleme imkanı sunduğunu kaydetti.
Zorlu Enerji Grubu ve Denizbank da planlanan atılımda hesaba katıldığında Holding'in bu yıl mühendisler başta olmak üzere hemen her dalda taze kana ihtiyaç duyacağı anlaşılıyor. Necmi Kavuşturan, işe alacakları insan sayısının 2 bine ulaşabileceğini söylüyor.
Farklı sunumlar
Grup büyüme planlarına paralel olarak, mümkün olduğunca geniş bir kaynak yaratmaya ve bu kaynağın içine doğru uygun insanları oturtmaya çalışıyor. Bu sayede verimliliği artırmayı, ayrılanlardan doğan boşlukları bir zarar görmeden kapatmayı da amaçlıyor.
İşte bu kaynağı yaratmak ve gençlere ulaşmak için birkaç yöntem benimsendi. Önde gelen 10 üniversitede Zorlu Grubu'nu, özel olarak da Vestel'i tanıtan konferanslar başladı. Bu konferansların ilk üçü Sabancı Üniversitesi, Bilkent Üniversitesi ve İTÜ'de yapıldı. Grubun bu yıl yaptığı yenilik, konferans öncesi düzenlediği 20-25 dakikalık tiyatro gösterileri.
Kavuşturan bunu, ilgiyi artırmak için düşündüklerini söylüyor: "Pek çok üniversitede pek çok sunum yapılıyor. Bunların hepsi birbirine benzediği için öğrencilerin akıllarında yer etmiyor. Bir de bu etkinlikler bahar aylarına denk geldiği için öğrencilerin katılımı düşüyor, ilgi azalıyor. Konferansları daha ilginç hale getirmek ve akılda kalmasını kolaylaştırmak için bir yenilik yapalım dedik. Öğrencilerin okulu bitirip meslek hayatına ilk adımı atarken karşılaşacakları sınavları, mülakatları, iş tercihlerinde çok önemli olan unvan, ücret gibi konuları tiyatro yoluyla anlatmaya karar verdik. O süreci güldürü haline getiren skeçler bunlar. Üçer beşer dakikalık 4-5 tane ayrı oyunla, kariyerin başlangıcındaki mülakat ve işe giriş kararlarında gençlerin yaşadığı, çoğu gerçek hayattan alınmış hikayeler anlatılıyor."
İK politikasını oluşturdu
Vestel Grubu bir yandan da kendi kariyer sitesini kurdu. Diğer kariyer sitelerine ilgili ilgisiz herkesin başvurduğunu söyleyen Kavuşturan, bu nedenle www.vestelkariyer.com'u kurduklarını söylüyor. Geçen haftalarda faaliyete geçen bu site, Zorlu Grubu ve Vestel hakkında her türlü bilgiyi içeriyor. Vestel'e iş başvurularının da bu siteden yapılmasını istiyorlar. Kavuşturan, "Site kendi İK politikamızı temel alıyor. Bu nedenle başvuruları değerlendirmek ve geri dönüp cevap vermek çok daha kolay olacak" dedi.
Toplam istihdam 30 binden fazla
Zorlu Grubu bu yıl başvuranlara yapılacak testleri de değiştiriyor. Kişilik envanteri yerine yetkinlik envanteri uygulayacaklar. Vestel Grubu çalışanlarının sahip olması gereken 18 temel yetkinliğin, başvuran kişilerde mevcut olup olmadığı bu şekilde ölçülecek. Ayrıca İngilizce seviyesini daha rahat ölçebilecek bir sınav sistemi uygulanacak, kavrama, algılama ve duygusal zekayı ölçecek bir de genel yetenek testi yapılacak. Bu sınavlar her hafta belli bir gün merkezi olarak düzenlenecek. Son aşamada yapılacak mülakatlarda yetkinlik envanterindeki parametreler bu sefer mülakat yoluyla ölçülecek. Kavuşturan, "Vestel'in toplam çalışan sayısı 12 binin üzerinde. Zorlu Grubu'nun ise 30 bin 386. Şirketlerin büyümesinin yanı sıra bir de doğal turnover'ları var. Bu nedenle işe başvuru ve alımlarda çok fazla. En iyileri almak önemli değil, doğru ve uygun olanları almayı hedefleyen bir sistem kuruyoruz. Bu nedenle seçimi baştan doğru yapmak çok önemli. Çünkü bir eleman ayrıldığında bu çok maliyetli olabiliyor" diye konuştu.
Zorlu Grubu hangi şirkete kimleri almayı planlıyor?
Vestel: En çok büyüyen Ar-Ge bölümü olacak. Dolayısıyla Vestel, gözünü elektrik-elektronik ve bilgisayar mühendisliği bölümü öğrencilerine dikmiş durumda.
Vestel Beyaz Eşya Sanayi: Büyüyen şirket, makine mühendislerine ihtiyaç duyacak. Endüstri mühendisliği de her alanda kullanılabilecek bir dal olarak Vestel'in tercih ettiği bölümler arasında yer alıyor.
Vestel Dış Ticaret ve Vestel Pazarlama: Vestel'in üretim gücünü satışa dönüştüren bu iki büyük şirket özellikle işletme ve ekonomi mezunlarına iş imkanı sunacak.
Zorlu Enerji Grubu: 2006 yılı, enerji grubu için yurt içinde ve dışında atılım yılı. Gerek İsrail'de gerekse Rusya'daki projeleri nedeniyle ciddi bir istihdam olanağı yaratacak.
Denizbank: Bu yıl yeni şubeler açacak olan banka da yeni elemanlara ihtiyaç duyuyor.
Tekstil Grubu: Çin faktörü nedeniyle bu Grubun istihdam açısından fazla büyüme beklenmiyor.
Bu şirketlerin yanı sıra; İK, hukuk. IT, finans gibi destek fonksiyonlar da düşünüldüğünde üniversitelerin hemen her bölümünden insana ihtiyaç duyulacak.
Tekstil, enerji, finans ve elektronik eşya sektörlerindeki şirketlerinde 30 binden fazla kişiyi istihdam eden Zorlu Grubu, bu yıl 2 bin üniversite mezunu genci işe alacak.Tekstil, finans, enerji ve elektronik eşya sektörlerindeki başarısını tüm dünyaya kabul ettiren Zorlu Grubu, bu yıl da değişik bölümlerden mezun olan üniversiteli gençlere çok özel iş imkanları sunuyor. Zorlu Holding, bu yıl 2 bin kişi işe alacak. Bunun için 10 üniversitede genelde Zorlu Holding, özelde ise Vestel'i tanıtıcı sunumlar yapılıyor. Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Necmi Kavuşturan, nitelikli istihdam rekabetinde Vestel'in iddialı olduğunu söyledi.
"Vestel bir teknoloji şirketi" diyen Kavuşturan, Türkiye'nin en büyük ar-ge gücüne sahip uluslararası bir şirket olan Vestel'in bu nedenle kariyer açısından da çok hızlı ilerleme imkanı sunduğunu kaydetti.
Zorlu Enerji Grubu ve Denizbank da planlanan atılımda hesaba katıldığında Holding'in bu yıl mühendisler başta olmak üzere hemen her dalda taze kana ihtiyaç duyacağı anlaşılıyor. Necmi Kavuşturan, işe alacakları insan sayısının 2 bine ulaşabileceğini söylüyor.
Farklı sunumlar
Grup büyüme planlarına paralel olarak, mümkün olduğunca geniş bir kaynak yaratmaya ve bu kaynağın içine doğru uygun insanları oturtmaya çalışıyor. Bu sayede verimliliği artırmayı, ayrılanlardan doğan boşlukları bir zarar görmeden kapatmayı da amaçlıyor.
İşte bu kaynağı yaratmak ve gençlere ulaşmak için birkaç yöntem benimsendi. Önde gelen 10 üniversitede Zorlu Grubu'nu, özel olarak da Vestel'i tanıtan konferanslar başladı. Bu konferansların ilk üçü Sabancı Üniversitesi, Bilkent Üniversitesi ve İTÜ'de yapıldı. Grubun bu yıl yaptığı yenilik, konferans öncesi düzenlediği 20-25 dakikalık tiyatro gösterileri.
Kavuşturan bunu, ilgiyi artırmak için düşündüklerini söylüyor: "Pek çok üniversitede pek çok sunum yapılıyor. Bunların hepsi birbirine benzediği için öğrencilerin akıllarında yer etmiyor. Bir de bu etkinlikler bahar aylarına denk geldiği için öğrencilerin katılımı düşüyor, ilgi azalıyor. Konferansları daha ilginç hale getirmek ve akılda kalmasını kolaylaştırmak için bir yenilik yapalım dedik. Öğrencilerin okulu bitirip meslek hayatına ilk adımı atarken karşılaşacakları sınavları, mülakatları, iş tercihlerinde çok önemli olan unvan, ücret gibi konuları tiyatro yoluyla anlatmaya karar verdik. O süreci güldürü haline getiren skeçler bunlar. Üçer beşer dakikalık 4-5 tane ayrı oyunla, kariyerin başlangıcındaki mülakat ve işe giriş kararlarında gençlerin yaşadığı, çoğu gerçek hayattan alınmış hikayeler anlatılıyor."
İK politikasını oluşturdu
Vestel Grubu bir yandan da kendi kariyer sitesini kurdu. Diğer kariyer sitelerine ilgili ilgisiz herkesin başvurduğunu söyleyen Kavuşturan, bu nedenle www.vestelkariyer.com'u kurduklarını söylüyor. Geçen haftalarda faaliyete geçen bu site, Zorlu Grubu ve Vestel hakkında her türlü bilgiyi içeriyor. Vestel'e iş başvurularının da bu siteden yapılmasını istiyorlar. Kavuşturan, "Site kendi İK politikamızı temel alıyor. Bu nedenle başvuruları değerlendirmek ve geri dönüp cevap vermek çok daha kolay olacak" dedi.
Toplam istihdam 30 binden fazla
Zorlu Grubu bu yıl başvuranlara yapılacak testleri de değiştiriyor. Kişilik envanteri yerine yetkinlik envanteri uygulayacaklar. Vestel Grubu çalışanlarının sahip olması gereken 18 temel yetkinliğin, başvuran kişilerde mevcut olup olmadığı bu şekilde ölçülecek. Ayrıca İngilizce seviyesini daha rahat ölçebilecek bir sınav sistemi uygulanacak, kavrama, algılama ve duygusal zekayı ölçecek bir de genel yetenek testi yapılacak. Bu sınavlar her hafta belli bir gün merkezi olarak düzenlenecek. Son aşamada yapılacak mülakatlarda yetkinlik envanterindeki parametreler bu sefer mülakat yoluyla ölçülecek. Kavuşturan, "Vestel'in toplam çalışan sayısı 12 binin üzerinde. Zorlu Grubu'nun ise 30 bin 386. Şirketlerin büyümesinin yanı sıra bir de doğal turnover'ları var. Bu nedenle işe başvuru ve alımlarda çok fazla. En iyileri almak önemli değil, doğru ve uygun olanları almayı hedefleyen bir sistem kuruyoruz. Bu nedenle seçimi baştan doğru yapmak çok önemli. Çünkü bir eleman ayrıldığında bu çok maliyetli olabiliyor" diye konuştu.
Zorlu Grubu hangi şirkete kimleri almayı planlıyor?
Vestel: En çok büyüyen Ar-Ge bölümü olacak. Dolayısıyla Vestel, gözünü elektrik-elektronik ve bilgisayar mühendisliği bölümü öğrencilerine dikmiş durumda.
Vestel Beyaz Eşya Sanayi: Büyüyen şirket, makine mühendislerine ihtiyaç duyacak. Endüstri mühendisliği de her alanda kullanılabilecek bir dal olarak Vestel'in tercih ettiği bölümler arasında yer alıyor.
Vestel Dış Ticaret ve Vestel Pazarlama: Vestel'in üretim gücünü satışa dönüştüren bu iki büyük şirket özellikle işletme ve ekonomi mezunlarına iş imkanı sunacak.
Zorlu Enerji Grubu: 2006 yılı, enerji grubu için yurt içinde ve dışında atılım yılı. Gerek İsrail'de gerekse Rusya'daki projeleri nedeniyle ciddi bir istihdam olanağı yaratacak.
Denizbank: Bu yıl yeni şubeler açacak olan banka da yeni elemanlara ihtiyaç duyuyor.
Tekstil Grubu: Çin faktörü nedeniyle bu Grubun istihdam açısından fazla büyüme beklenmiyor.
Bu şirketlerin yanı sıra; İK, hukuk. IT, finans gibi destek fonksiyonlar da düşünüldüğünde üniversitelerin hemen her bölümünden insana ihtiyaç duyulacak.
Sayı: 517 - Sayı'nın Kapağı
