Elif Didem Danacıoğlu
Türk toplumundaki mevcut yapının paralelinde iş dünyasında da hakim olan erkek egemen sistem, günümüzde artık kadın gücüne de yer açtı. Kadın işgücünün her geçen gün arttığı ülkemizde, eğitim seviyesi yüksek ve tam donanımlı yeni nesil kadınlar sahip oldukları geniş vizyon ve incelikli bakış açısı ile işdünyasında varlık gösteriyor.
Kadın girişimcilerin arttığı Bursa'da, iş dünyasının güçlü kadınları, kadınların dünya ekonomisinin değerlendirilmeyen en büyük kaynağı olduğunu söyledi. İşgücü artışında kadınların yeteri kadar olmadığı görülürken, kadınların iş hayatına katılımı dönemsel olarak değişiklik gösterdi.
Küresel Cinsiyet Uçurumu 2016 raporuna göre Türkiye, 144 ülke arasında 130. sırada yerini aldı.
Kadın istihdam oranı yüzde 33 civarında, AB ülkelerinde ise bu oran yüzde 41,3 seviyesinde.
Ülkemizde kadın istihdamının ne yazık ki hala istenilen oranlarda olmadığını savunan iş dünyasının kadınları, işverenler açısından kadın çalıştırmanın çoğu zaman olumsuz olarak değerlendirildiğini de ifade ettiler. Kadınların ekonomiye ve üretime katkısı gelişimin temel dayanağıdır' diyen Bursa iş dünyasının kadın temsilcileri, cinsiyet eşitliği konusunda dengeyi yakalayabilen ülkelerin gelişimleri dikkate alınarak, kadın istihdamı her kademede düzenli olarak sağlanmalı olarak belirtiliyor. Kadın istihdamının artırılması bireysel ve toplumsal açıdan sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde önemli bir unsur olarak adlandırılsa da görüşler, Türkiye'de istihdam artış hızı her yıl işgücüne katılan nüfus artış hızı karşısında yetersiz kaldığı ve ekonomideki büyümenin yeteri kadar istihdam sağlayamadığı yönünde.
İşte, 8 Mart Dünya Kadınlar günü ve hayallerinin peşinden giden kadınların görüşleri...
İpek Yalçın (BUİKAD Başkanı)
Dünya ekonomisinin değerlendirilmeyen en büyük kaynağı'
Küresel Cinsiyet Uçurumu raporuna göre 2016 yılında da 144 ülke arasında 130. sıradayız AB ülkelerindeki en düşük kadın istihdam oranı yüzde 41,3 iken Türkiye'de bu oran yalnızca yüzde 33. Yapılan istatistikler; kadınların iş dünyasında erkekler ile eşit hak ve fırsatlara sahip olması ve potansiyellerinin tamamını gerçekleştirmeleri durumunda, ülkelerin 2025 yılında GSYH 28 trilyon dolar katkıda bulunabileceğini ortaya koyuyor. 2025 hedeflerine ulaşılmasının; eğitim, istihdam ve girişimcilik döngüsünün sağlandığı bir ortam yaratılabilmesine bağlı olduğu aşikar. Siyasette, çalışma yaşamında, eğitim ve sağlık alanında salt kadınların sayısal olarak varlıklarının arttırılması değil, toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliği temelli politikalar geliştirilmesi çok önemli.
Nurcan Özdemir (TOBB Bursa KGK Bşk.)
Kadın iş gücünde tam ve etkin olarak yer almıyor'
Kadının iş gücünde yer alması ülkemiz için hem ekonomik hem de sosyal alanlarda gelişme anlamına geliyor. Sahip oldukları anayasal haklara rağmen kadın iş gücünde tam ve etkin olarak yer almıyor. Hükümetimiz pozitif ayrımcılık anlamında çalışmalar yapıyor. Kadının iş hayatında olmasını destekliyor ve bunun için de yasal düzenlemelere gidiyor. Nüfusun yarısının kadın olduğu ülkemizde çalışan kadın sayısı 8 milyon civarında. Kadın girişimci sayısı ise sadece 105 bin. Bu oransal olarak yüzde 8'e denk geliyor. Yapılan araştırmalara göre dünyada kadın ve erkelerin eşit fırsatlara erişebilmesi için 118 yıl geçmesi gerekiyor. Ancak size iyi bir haberim var, değişen bir dünya ve değişen bir Türkiye var artık. Kendine güvenen kadınlar, kadınları destekleyen erkekler ve hükümetimizin teşvikleri ile kadınlarımızın daha katılımcı olacağına yürekten inanıyorum. Böylelikle güçlü Türkiye güçlü kadınlar ile var olacaktır.
Şenay Öner (Ar Group YKB)
Varlığımız aktifleşerek derinleşmiştir'
Ülkemizde 2000 yılından sonraki süreçte kadım istihdamını artırmak, kadınlarımızın ekonominin her yerinde üretimden yönetime kadar tüm süreçte bulunması için gerek siyasi yapımız gerekse sivil toplum örgütlerimizin ciddi çalışmaları mevcuttur. Bu çalışmaların geri dönüşleri ekonomi ve toplumuzda kendini belli etmesi bir kadın olarak beni de mutlu etmektedir. Tarihimizde çok önem arz eden kadınlarımızın istihdamda varlıklarının devamlı olarak artması daha etkili ve güçlü yapılar içerisinde yer alması gerekmektedir.
Esra Öztürk Kuyu (Mekaş Yemek İşl. Md.)
Verimlikle varlığını gösteriyor'
Türk kadını sadakatle ailesini sarıp sarmalayan, sıradan bir evi yuva sıcaklığına büründüren eşini ve çocuklarını tüm kötülüklerden korumaya çalışan örnek alınması gereken bir rol modeldir. Kadınlarımız Iş yaşamında da aynı çalışkanlık ve verimlikle varlığını gösteriyor. Bizler kadınlarımızın iş dünyasına çok önemli katkılar sağlayabileceklerini ve daha katılımcı olmaları gerektiğini düşünüyoruz. Zaten dünya Kadınlar günü başlangıçta Emekçi Kadınlar günü olarak kutlanmış daha sonra genele yayılmıştır. Kadınlarımızın sahip oldukları potansiyeli açığa çıkarmaları güçlü, ilerleyen ve daha aydınlık bir Türkiye için vazgeçilmezdir.
Özleyiş Ardalı (BALKANTÜRKSİAD YKÜ)
Kadınların istihdama katılma imkânları düşmektedir'
Kadın istihdamının artırılması bireysel ve toplumsal açıdan sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde önemli bir unsurdur. Ancak Türkiye'de istihdam artış hızı her yıl işgücüne katılan nüfus artış hızı karşısında yetersiz kalmakta ve ekonomideki büyüme yeteri kadar istihdam sağlayamamaktadır. Ekonomideki yetersiz istihdam sebebiyle kadınların istihdama katılma imkânları düşmektedir. Ekonomik kalkınma için en önemli çözüm yolu, daha fazla kadının çalışma gücü olarak ekonomiye katılması.
Türkan Kaya (Erdem Kaya Patent)
Hâlâ yeterli değil'
Son yıllarda çalışan kadınların sayısı hızla artmaya devam ediyor. İş yaşamında kadının önemi tartışılamaz bir gerçek. Kadınların hayatın her yerinde, her kademesinde ve her anında aktif olmaları gerektiğini düşünüyorum. Türkiye'de kadın istihdam artışı olumlu yönde olsa da şahsen hâlâ yeterli olmadığını düşünüyorum. Bunun içinde kadınlara mesleki eğitim veren, iş edindiren kurs ve programların sayısının arttırılmasının kadın istihdam oranlarının yükseltilmesinde önemli olacağına inanıyorum.
Vuslat Dağlı (Sheraton Bursa Hotel Aloft Bursa Hotel)
Ülkenin geleceğine yön verebilir'
Her alanda kadın istihdamının arttırılmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bir şirketin organizasyon yapısında kadın çalışan sayısının yüzdesine bakılarak o şirketin gelişmişlik düzeyi hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Bir çok şirket konu ile ilgili son yıllarda pozitif atılımlarda bulunarak kadın istihdamının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapıyor. Turizm sektörü bu bağlamda özellikle bir çok sektörün önünde.
Gülçin Güleç (Hande Hotel Safran Hotel Gen. Md.)
İstenilen oranlarda değildir'
Ülkemizde kadın istihdamı ne yazık ki hala istenilen oranlarda değildir. İş gücünün artması nüfusun neredeyse yarısının kadın olmasıyla yine kadının çalışması ve çalıştırılması ile gerçekleşecektir. İş dünyasında kadının yeri bir önce ki nesillere göre daha yüksek yerde olsa da gene de olmadı gereken yerde hâlâ değildir. İş dünyasında kadının yerinin daha olumlu daha üst düzeyde olabilmesi için önce kadını kadın olarak gören zihinlerimizi değiştirmeliyiz. Kadını kadın olarak etiketlemeden iş dünyasında iş üreten insan olarak gördüğümüz gün kadın çok daha başarılı olarak yer alacaktır.
Birgül Yanıklar (TÜRKTİCARET.Net)
Dijital platformlarda daha çok görmek istiyoruz'
Girişimcilik kavramı; dijital platformlar ile yeniden şekillenirken, kadınların bu alanda daha çok olmaları ve iş geliştirmeleri sektör gelişimimiz için çok ama çok önemli olacaktır. Yeni Nesil İşler, Yeni Neslin kadınlarıyla ivme kazanacaktır. Tüm yenilikçi kadınları, dijital platformlarda daha çok görmek istiyoruz.
Dilek Şen (Şenel Şen OSGB Gen. Md.)
Kadın istihdamı düzenli olarak sağlanmalıdır'
Kadınların ekonomiye ve üretime katkısı gelişimin temel dayanağıdır. Yaratıcılıkları, pratik zekâları ve çözüm odaklı çalışma prensipleri ile bulundukları her ortama katma değer sağlayan kadınlar yarınların gerçek sahipleri ve büyümenin vazgeçilmez unsurlarıdır.
Türk toplumundaki mevcut yapının paralelinde iş dünyasında da hakim olan erkek egemen sistem, günümüzde artık kadın gücüne de yer açtı. Kadın işgücünün her geçen gün arttığı ülkemizde, eğitim seviyesi yüksek ve tam donanımlı yeni nesil kadınlar sahip oldukları geniş vizyon ve incelikli bakış açısı ile işdünyasında varlık gösteriyor.
Kadın girişimcilerin arttığı Bursa'da, iş dünyasının güçlü kadınları, kadınların dünya ekonomisinin değerlendirilmeyen en büyük kaynağı olduğunu söyledi. İşgücü artışında kadınların yeteri kadar olmadığı görülürken, kadınların iş hayatına katılımı dönemsel olarak değişiklik gösterdi.
Küresel Cinsiyet Uçurumu 2016 raporuna göre Türkiye, 144 ülke arasında 130. sırada yerini aldı.
Kadın istihdam oranı yüzde 33 civarında, AB ülkelerinde ise bu oran yüzde 41,3 seviyesinde.
Ülkemizde kadın istihdamının ne yazık ki hala istenilen oranlarda olmadığını savunan iş dünyasının kadınları, işverenler açısından kadın çalıştırmanın çoğu zaman olumsuz olarak değerlendirildiğini de ifade ettiler. Kadınların ekonomiye ve üretime katkısı gelişimin temel dayanağıdır' diyen Bursa iş dünyasının kadın temsilcileri, cinsiyet eşitliği konusunda dengeyi yakalayabilen ülkelerin gelişimleri dikkate alınarak, kadın istihdamı her kademede düzenli olarak sağlanmalı olarak belirtiliyor. Kadın istihdamının artırılması bireysel ve toplumsal açıdan sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde önemli bir unsur olarak adlandırılsa da görüşler, Türkiye'de istihdam artış hızı her yıl işgücüne katılan nüfus artış hızı karşısında yetersiz kaldığı ve ekonomideki büyümenin yeteri kadar istihdam sağlayamadığı yönünde.
İşte, 8 Mart Dünya Kadınlar günü ve hayallerinin peşinden giden kadınların görüşleri...
İpek Yalçın (BUİKAD Başkanı)
Dünya ekonomisinin değerlendirilmeyen en büyük kaynağı'
Küresel Cinsiyet Uçurumu raporuna göre 2016 yılında da 144 ülke arasında 130. sıradayız AB ülkelerindeki en düşük kadın istihdam oranı yüzde 41,3 iken Türkiye'de bu oran yalnızca yüzde 33. Yapılan istatistikler; kadınların iş dünyasında erkekler ile eşit hak ve fırsatlara sahip olması ve potansiyellerinin tamamını gerçekleştirmeleri durumunda, ülkelerin 2025 yılında GSYH 28 trilyon dolar katkıda bulunabileceğini ortaya koyuyor. 2025 hedeflerine ulaşılmasının; eğitim, istihdam ve girişimcilik döngüsünün sağlandığı bir ortam yaratılabilmesine bağlı olduğu aşikar. Siyasette, çalışma yaşamında, eğitim ve sağlık alanında salt kadınların sayısal olarak varlıklarının arttırılması değil, toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliği temelli politikalar geliştirilmesi çok önemli.
Nurcan Özdemir (TOBB Bursa KGK Bşk.)
Kadın iş gücünde tam ve etkin olarak yer almıyor'
Kadının iş gücünde yer alması ülkemiz için hem ekonomik hem de sosyal alanlarda gelişme anlamına geliyor. Sahip oldukları anayasal haklara rağmen kadın iş gücünde tam ve etkin olarak yer almıyor. Hükümetimiz pozitif ayrımcılık anlamında çalışmalar yapıyor. Kadının iş hayatında olmasını destekliyor ve bunun için de yasal düzenlemelere gidiyor. Nüfusun yarısının kadın olduğu ülkemizde çalışan kadın sayısı 8 milyon civarında. Kadın girişimci sayısı ise sadece 105 bin. Bu oransal olarak yüzde 8'e denk geliyor. Yapılan araştırmalara göre dünyada kadın ve erkelerin eşit fırsatlara erişebilmesi için 118 yıl geçmesi gerekiyor. Ancak size iyi bir haberim var, değişen bir dünya ve değişen bir Türkiye var artık. Kendine güvenen kadınlar, kadınları destekleyen erkekler ve hükümetimizin teşvikleri ile kadınlarımızın daha katılımcı olacağına yürekten inanıyorum. Böylelikle güçlü Türkiye güçlü kadınlar ile var olacaktır.
Şenay Öner (Ar Group YKB)
Varlığımız aktifleşerek derinleşmiştir'
Ülkemizde 2000 yılından sonraki süreçte kadım istihdamını artırmak, kadınlarımızın ekonominin her yerinde üretimden yönetime kadar tüm süreçte bulunması için gerek siyasi yapımız gerekse sivil toplum örgütlerimizin ciddi çalışmaları mevcuttur. Bu çalışmaların geri dönüşleri ekonomi ve toplumuzda kendini belli etmesi bir kadın olarak beni de mutlu etmektedir. Tarihimizde çok önem arz eden kadınlarımızın istihdamda varlıklarının devamlı olarak artması daha etkili ve güçlü yapılar içerisinde yer alması gerekmektedir.
Esra Öztürk Kuyu (Mekaş Yemek İşl. Md.)
Verimlikle varlığını gösteriyor'
Türk kadını sadakatle ailesini sarıp sarmalayan, sıradan bir evi yuva sıcaklığına büründüren eşini ve çocuklarını tüm kötülüklerden korumaya çalışan örnek alınması gereken bir rol modeldir. Kadınlarımız Iş yaşamında da aynı çalışkanlık ve verimlikle varlığını gösteriyor. Bizler kadınlarımızın iş dünyasına çok önemli katkılar sağlayabileceklerini ve daha katılımcı olmaları gerektiğini düşünüyoruz. Zaten dünya Kadınlar günü başlangıçta Emekçi Kadınlar günü olarak kutlanmış daha sonra genele yayılmıştır. Kadınlarımızın sahip oldukları potansiyeli açığa çıkarmaları güçlü, ilerleyen ve daha aydınlık bir Türkiye için vazgeçilmezdir.
Özleyiş Ardalı (BALKANTÜRKSİAD YKÜ)
Kadınların istihdama katılma imkânları düşmektedir'
Kadın istihdamının artırılması bireysel ve toplumsal açıdan sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde önemli bir unsurdur. Ancak Türkiye'de istihdam artış hızı her yıl işgücüne katılan nüfus artış hızı karşısında yetersiz kalmakta ve ekonomideki büyüme yeteri kadar istihdam sağlayamamaktadır. Ekonomideki yetersiz istihdam sebebiyle kadınların istihdama katılma imkânları düşmektedir. Ekonomik kalkınma için en önemli çözüm yolu, daha fazla kadının çalışma gücü olarak ekonomiye katılması.
Türkan Kaya (Erdem Kaya Patent)
Hâlâ yeterli değil'
Son yıllarda çalışan kadınların sayısı hızla artmaya devam ediyor. İş yaşamında kadının önemi tartışılamaz bir gerçek. Kadınların hayatın her yerinde, her kademesinde ve her anında aktif olmaları gerektiğini düşünüyorum. Türkiye'de kadın istihdam artışı olumlu yönde olsa da şahsen hâlâ yeterli olmadığını düşünüyorum. Bunun içinde kadınlara mesleki eğitim veren, iş edindiren kurs ve programların sayısının arttırılmasının kadın istihdam oranlarının yükseltilmesinde önemli olacağına inanıyorum.
Vuslat Dağlı (Sheraton Bursa Hotel Aloft Bursa Hotel)
Ülkenin geleceğine yön verebilir'
Her alanda kadın istihdamının arttırılmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bir şirketin organizasyon yapısında kadın çalışan sayısının yüzdesine bakılarak o şirketin gelişmişlik düzeyi hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Bir çok şirket konu ile ilgili son yıllarda pozitif atılımlarda bulunarak kadın istihdamının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapıyor. Turizm sektörü bu bağlamda özellikle bir çok sektörün önünde.
Gülçin Güleç (Hande Hotel Safran Hotel Gen. Md.)
İstenilen oranlarda değildir'
Ülkemizde kadın istihdamı ne yazık ki hala istenilen oranlarda değildir. İş gücünün artması nüfusun neredeyse yarısının kadın olmasıyla yine kadının çalışması ve çalıştırılması ile gerçekleşecektir. İş dünyasında kadının yeri bir önce ki nesillere göre daha yüksek yerde olsa da gene de olmadı gereken yerde hâlâ değildir. İş dünyasında kadının yerinin daha olumlu daha üst düzeyde olabilmesi için önce kadını kadın olarak gören zihinlerimizi değiştirmeliyiz. Kadını kadın olarak etiketlemeden iş dünyasında iş üreten insan olarak gördüğümüz gün kadın çok daha başarılı olarak yer alacaktır.
Birgül Yanıklar (TÜRKTİCARET.Net)
Dijital platformlarda daha çok görmek istiyoruz'
Girişimcilik kavramı; dijital platformlar ile yeniden şekillenirken, kadınların bu alanda daha çok olmaları ve iş geliştirmeleri sektör gelişimimiz için çok ama çok önemli olacaktır. Yeni Nesil İşler, Yeni Neslin kadınlarıyla ivme kazanacaktır. Tüm yenilikçi kadınları, dijital platformlarda daha çok görmek istiyoruz.
Dilek Şen (Şenel Şen OSGB Gen. Md.)
Kadın istihdamı düzenli olarak sağlanmalıdır'
Kadınların ekonomiye ve üretime katkısı gelişimin temel dayanağıdır. Yaratıcılıkları, pratik zekâları ve çözüm odaklı çalışma prensipleri ile bulundukları her ortama katma değer sağlayan kadınlar yarınların gerçek sahipleri ve büyümenin vazgeçilmez unsurlarıdır.
Sayı: 1087 - Sayı'nın Kapağı
