Editörün Yorumu :
İşyeri hekiminin ücret tarifesi
İş yeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirecek işyeri hekimlerine ödenecek ücretin tespitinde değişik görüşler ileri sürülmektedir.
Bursa Tabip Odasına göre, işveren ile işyeri hekimi tarafından tespit edilecek ücret hiçbir şekilde Türk Tabipler Birliği tarafından belirlenen asgari ücretten aşağı olamaz.
İşveren tarafı ise, bu ücretin işyeri hekimi ile herhangi bir sınırlamaya bağlı olmaksızın serbestçe kararlaştırılabileceğinden yanadır.
Türk Tabipler Birliği, kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşudur (6023 sayılı K m.2).
Türk Tabipler Birliği İdare Heyetinin diğer görevleri arasında “Tabip odalarının veya birlik teşekküllerinden herhangi birisinin göstereceği lüzum üzerine, muayene, ameliyat ve girişimsel işlem ücretlerinin miktarlarını gösteren rehber tarifeler düzenlemek” de bulunmaktadır (m.28/II).
Bu düzenlemede, söz konusu “tarifeler”in ücret takdirinde esas alınacağına ilişkin bir hüküm yoktur.
Mevcut düzenleme, tarifelerin, ücretlerin miktarlarını gösteren rehber niteliğinde olduğunu belirtmektedir.
Tarife, ürünlerin ya da hizmetlerin fiyatını gösteren çizelgeyi ifade etmektedir.
Rehber ise, yol gösterici, yardımcı olmak ya da kılavuzluk etmektir.
Her iki terim bir araya geldiğinde, “rehber tarife” olarak, ürünlerin ya da hizmetlerin fiyatının tespitinde yardımcı olmayı ifade ettiği açıkça anlaşılmaktadır.
Diğer yandan, bu tarifenin bir asgari ücret tarifesi olmadığı, yasadaki düzenleme ile belli olmaktadır.
Bu durumda, asgari ücret tarifesi niteliğinde olmayan, 6023 sayılı Kanunun 28/II maddesinde öngörülen “tarifeler”in, bir rehber tarife niteliğinde olduğunun kabulü gerekmektedir.
Öyleyse, Tabip Odasının görüşünün aksine olarak, işveren ile işyeri hekimi arasında düzenlenen işyeri Hekimliği Sözleşmesinde, tespit olunacak ücretin serbestçe kararlaştırılması gerekir.
Saygılarımla
Yazar :
Dr. Mevci
Ergün Email :
mevci@ekohaber.com.tr
|
