Dr. Mevci Ergün

Kıdem tazminatında çalışma barışının zorluğu



Yasaya göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı K.m.14/I b.5). Buna göre, kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim gün sayısı yeterli görülmektedir.

İşçilerin istemleri halinde, Sosyal Güvenlik Kurumunca, 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartlarını içeren kıdem tazminatına esas yazı verilmekte ve işverenden bu şekilde kıdem tazminatı alınmaktadır.

Bu işlemler için işçinin kendi isteği ile emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettikten sonra çalışmaya devam ettiği takdirde, emeklilikten önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmeli, sonraki dönem için ayrı bir değerlendirme yapılmalıdır. Zira, önceki döneme ait hizmet tasfiye edilmiş olmaktadır.

İşçinin, emeklilikle ilgili Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı yazıyı işverene bildirmesine rağmen, emekli olmaması ve kıdem tazminatı alması halinde, bir sorun yaşanır mı?

Böylesi bir işçi, kıdem tazminatını aldığı halde, iş sözleşmesini feshederek işten ayrılmış ise, bu işveren yönünden herhangi bir sorun olmayacaktır. Ancak, kıdem tazminatını alarak emekli olmayan işçinin, aynı işverene ait işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde, ödenen kıdem tazminatı, bu dönem tasfiye edilmediğinden avans ödemesi olarak kabul edilmelidir.

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gün sayısı yeterli görüldüğünden, kıdem tazminatı talep eden işçi sayısında giderek artış gözlenmektedir. Öyle ki, bu yolla kıdem tazminatı alınmakta, emekli olunmadan başka işyerlerinde yeniden çalışılmakta ve olasıdır bu yerlerden de aynı sebeple kıdem tazminatı talep edilmektedir.

Böylesi bir uygulamada, işletmelerin ne duruma düştüğü, ne zorluklar yaşadığı ve devamı halinde çalışma barışının ne denli bozulacağını en iyi işverenler bilebilir.

Ortaya çıkan bu önemli sorunun çözümü ise, yasada yapılacak değişiklik ile mümkündür. Dolayısı ile, bu konuda T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sorunun çözümü için çalışma başlatması umulmaktadır.

Saygılarımla.



Yazar : Dr. Mevci   Ergün       Email : mevci@ekohaber.com.tr