Haber : 9.839 Yorum : 4.404 Yazar : 33 Sayı : 821   Sık kullanılanlara ekle Açılış sayfam yap  
Anasayfa Künye Abonelik Gazeteye Reklam İletişim
Gündem Kent Patent İnceleme Şirket Söyleşi Ekonometri Sektör Dünya Finans Yurt
Ahmet Özenalp
Dolaşım belgelerin YGM yetkisi ile 7/24 onaylanmas...
Bahri Şarlı
Başarı ve mütevazılık
Cevdet Akçakoca
Ticarette güçlüler hegemonyasına son (II) Yasaklan...
Erdem Saker
Gerekli, belki de geç kalmış bir ceza mekanizması....
Prof. Dr. Erkan Işığıçok
GEnin efsane CEOsu Jack Welchten Liderlikle Yönet...
Prof. Dr. İlker Parasız
Krizler ABD ve Almanyaya yarıyor
Kemal Yamankaradeniz
Markayla bütünlük
Meftun Tayan
İstanbul Ankarada binalar kayıyor
Dr. Mevci Ergün
Pay sahibinin şirkete borçlanma yasağı
Prof. Dr. Dr. Mustafa Cebe
Cari açık; herkesin duyarlı olduğu güncel ekonomi...
( Yüksek Kimyager, Uygulamalı İstatistikçi, Yüksek Öğretmen ve Finansmancı )
Sercan Uslubaş
16 yılın varoluş resmi~
Tahsin Ardıç
Bursanın ilk ve tek ekonomi gazetesi
Yalçın Aras
Alman bankalarının çeki...!
Yılmaz Ardıç
Yeni yıl, yeni yüz, tecrübeli bir heyecan
Ziya Güney
Dünyada ve ülkemizde yerel yönetimler ve araştırma...
04 Şubat 2012
 
Dr. Mevci Ergün
Hekim taahhüt belgesi
  Hekim taahhüt belgesi İşverenlerin diğerleri yanında bir yükümlülüğü de, en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sağlamak amacı ile bir veya birden fazla işyeri hekimi görevlendirmektir. (İş Yasası m.81). Söz ...

mevci@ekohaber.com.tr     -    Sayı : 714    /   Tarih : 12.01.2010

« HABERİ GÖNDER    EDİTÖRÜN ARŞİVİ »

Editörün Yorumu :
Hekim taahhüt belgesi



İşverenlerin diğerleri yanında bir yükümlülüğü de, en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sağlamak amacı ile bir veya birden fazla işyeri hekimi görevlendirmektir. (İş Yasası m.81).

Söz konusu hizmetin yerine getirilebilmesi için işverenler ile işyeri hekimleri arasında yazılı sözleşme kurulması gerekir.

Tarafların belirli bir hukuki sonuca, yani bir hakkı veya hukuki ilişkiyi kurmaya, değiştirmeye veya ortadan kaldırmaya yönelik karşılıklı ve birbirlerine uygun irade açıklamasından oluşan iki veya çok taraflı hukuki işleme sözleşme denir.

Olayda kurulacak olan böylesi bir sözleşmenin tarafları “işveren” ile “işyeri hekimi”dir.

Bu sözleşmede Tabip Odasının yer almasını haklı gösteren hiçbir yasal ve hukuksal dayanak yoktur. Aksi halde, liberal hukuk felsefesinin ve dolayısıyla sözleşme özgürlüğünün ideolojik esasını oluşturan irade özerkliği ilkesi ortadan kalkar.

Diğer yandan, işverenler ile işyeri hekimleri arasında düzenlenecek olan hizmet sözleşmelerinin, Tabip Odalarınca hazırlanan tip sözleşmeler şeklinde olması yönündeki dayatmanın kabulü de mümkün değildir. Konu ile ilgili olarak, Sosyal Güvenlik Kurumunun 20.05.2009 tarih 460 sayılı Genelgesinde belirtilen “Beyan Taahhüt Belgesi” bir sözleşme değildir.

Sözü edilen Belge, işyeri hekiminin tek taraflı olarak düzenleyip Tabip Odasına vereceği bir taahhütnameden ibarettir. Ne var ki konunun yanlış anlaşılması nedeniyle,”Beyan Taahhüt Belgesi”, işveren, işyeri hekimi ve Tabip Odasınca birlikte imzalanan bir “sözleşme” haline dönüştürülmüştür. Konu ile ilgisi olması nedeniyle;15.08.2009 tarih 27320 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyeri Sağlık ve Günlük Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan İşyeri Hekimliği Sözleşmesi (EK 4), İş Güvenliği Uzmanlığı Sözleşmesi (EK 5) ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile İşyeri Arasındaki Sözleşmesinin (EK 6) yasa yönünde birer sözleşme niteliğinde olmadığını da belirtmeliyiz.

Sağlıklı ve güvenli günler geçirmeniz dileğiyle.



Yazar : Dr. Mevci   Ergün       Email : mevci@ekohaber.com.tr

 

Powered By VİTAL TEKNOLOJİ
Hosting Server Web Tasarımı Sunucu
 
Copyright © 2010 Ekohaber Adres: Tophane Meydanı Kale Sokak No: 2/A BURSA
Telefon: 0 224 223 29 29 (pbx)   Fax:  0 224 223 47 48    E-mail:  ekohaber@ekohaber.com.tr