 |
 |
Ahmet Özenalp |
|
|
 |
 |
Bahri Şarlı |
|
|
 |
 |
Cevdet Akçakoca |
|
|
 |
 |
Erdem Saker |
|
|
 |
 |
Prof. Dr. Erkan Işığıçok |
|
|
 |
 |
Prof. Dr. İlker Parasız |
|
|
 |
 |
Meftun Tayan |
|
|
 |
 |
Dr. Mevci Ergün |
|
|
 |
 |
Prof. Dr. Dr. Mustafa Cebe |
|
| ( Yüksek Kimyager, Uygulamalı İstatistikçi, Yüksek Öğretmen ve Finansmancı ) |
 |
 |
Sercan Uslubaş |
|
|
 |
 |
Tahsin Ardıç |
|
|
 |
 |
Yalçın Aras |
|
|
 |
 |
Yılmaz Ardıç |
|
|
 |
 |
Ziya Güney |
|
|
 |
|
 |
|
|
Dr. Mevci Ergün |
Hekim taahhüt belgesi
|
Hekim taahhüt belgesi
İşverenlerin diğerleri yanında bir yükümlülüğü de, en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sağlamak amacı ile bir veya birden fazla işyeri hekimi görevlendirmektir. (İş Yasası m.81).
Söz ... |
|
mevci@ekohaber.com.tr - Sayı :
714 / Tarih :
12.01.2010
« HABERİ GÖNDER EDİTÖRÜN ARŞİVİ » |
|
Editörün Yorumu :
Hekim taahhüt belgesi
İşverenlerin diğerleri yanında bir yükümlülüğü de, en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sağlamak amacı ile bir veya birden fazla işyeri hekimi görevlendirmektir. (İş Yasası m.81).
Söz konusu hizmetin yerine getirilebilmesi için işverenler ile işyeri hekimleri arasında yazılı sözleşme kurulması gerekir.
Tarafların belirli bir hukuki sonuca, yani bir hakkı veya hukuki ilişkiyi kurmaya, değiştirmeye veya ortadan kaldırmaya yönelik karşılıklı ve birbirlerine uygun irade açıklamasından oluşan iki veya çok taraflı hukuki işleme sözleşme denir.
Olayda kurulacak olan böylesi bir sözleşmenin tarafları “işveren” ile “işyeri hekimi”dir.
Bu sözleşmede Tabip Odasının yer almasını haklı gösteren hiçbir yasal ve hukuksal dayanak yoktur. Aksi halde, liberal hukuk felsefesinin ve dolayısıyla sözleşme özgürlüğünün ideolojik esasını oluşturan irade özerkliği ilkesi ortadan kalkar.
Diğer yandan, işverenler ile işyeri hekimleri arasında düzenlenecek olan hizmet sözleşmelerinin, Tabip Odalarınca hazırlanan tip sözleşmeler şeklinde olması yönündeki dayatmanın kabulü de mümkün değildir. Konu ile ilgili olarak, Sosyal Güvenlik Kurumunun 20.05.2009 tarih 460 sayılı Genelgesinde belirtilen “Beyan Taahhüt Belgesi” bir sözleşme değildir.
Sözü edilen Belge, işyeri hekiminin tek taraflı olarak düzenleyip Tabip Odasına vereceği bir taahhütnameden ibarettir. Ne var ki konunun yanlış anlaşılması nedeniyle,”Beyan Taahhüt Belgesi”, işveren, işyeri hekimi ve Tabip Odasınca birlikte imzalanan bir “sözleşme” haline dönüştürülmüştür. Konu ile ilgisi olması nedeniyle;15.08.2009 tarih 27320 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyeri Sağlık ve Günlük Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan İşyeri Hekimliği Sözleşmesi (EK 4), İş Güvenliği Uzmanlığı Sözleşmesi (EK 5) ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile İşyeri Arasındaki Sözleşmesinin (EK 6) yasa yönünde birer sözleşme niteliğinde olmadığını da belirtmeliyiz.
Sağlıklı ve güvenli günler geçirmeniz dileğiyle.
Yazar :
Dr. Mevci
Ergün Email :
mevci@ekohaber.com.tr
|
|
|
|